Job Lettere

• MAXXI – Laureati in Economia, Lettere

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Addetto alla organizzazione di campagne di comunicazione e pubblicità - Contratto di Apprendistato

Pubblicato il 05/04/2018

Tipo di Laurea: Economia, Scienze della comunicazione

AVVISO PUBBLICO

  1. La Fondazione MAXXI, in attuazione della deliberazione del Consiglio di amministrazione n.7 del 21.6.2017, intende procedere all’attivazione di un contratto di apprendistato professionalizzante, a norma dell’art.44 del decreto legislativo 15 giugno 2015, n.81, nonché dei contratti collettivi e delle intese sottoscritte in materia da Federculture, per il conseguimento della qualifica di “addetto alla organizzazione di campagne di comunicazione e pubblicità”, con inquadramento contrattuale C1 del CCNL per i dipendenti delle aziende dei servizi pubblici della cultura, del turismo, dello sport e del tempo libero (c.d. “CCNL Federculture”).
  2. Il contratto di apprendistato avrà la durata di mesi 36. Al termine del periodo di apprendistato le parti potranno recedere dal contratto ai sensi dell’art.2118 del codice civile, con preavviso decorrente dal medesimo termine. A titolo esemplificativo, potranno essere motivi di recesso della Fondazione sopravvenute esigenze di bilancio o la mancata autorizzazione dell’Amministrazione vigilante, a norma dell’art.20 dello Statuto della Fondazione MAXXI
  3. Durante il periodo di apprendistato, l’apprendista gode dei diritti previsti dalle leggi e dai contratti nazionali vigenti, con particolare riferimento alla formazione per l’acquisizione sia competenze tecnico-professionali e specialistiche che di competenze di base e trasversali. A tal fine il contratto dell’apprendista contiene in forma sintetica il piano formativo individuale. Durante i primi 24 mesi del periodo di apprendistato, l’apprendista ha diritto ad una retribuzione pari al 90% di quella prevista dal CCNL per i dipendenti inquadrati in posizione “C1”, e nei mesi successivi la retribuzione spettante agli stessi dipendenti (ad oggi, pari a € 673,18/mese).
  4. I candidati debbono possedere, a pena di esclusione, i seguenti requisiti:
    1. laurea magistrale in scienza delle comunicazioni o in economia, o equipollenti, con votazione non inferiore a 100/110, ovvero titolo di studio equivalente conseguito all’estero
    2. esperienza di almeno 18 mesi – comprovata da contratti di lavoro dipendente, autonomo o parasubordinato – nell’ambito di uffici preposti alla progettazione e organizzazione di campagne di comunicazione e pubblicità e alla gestione dei correlati adempimenti amministrativi e contrattuali, in musei o analoghe istituzioni culturali, pubbliche o private
    3. buona conoscenza della lingua inglese e di un’altra lingua in uso nella comunità europea, comprensiva della capacità di curare rapporti commerciali in lingua inglese
    4. non aver compiuto il 30° anno di età e non compiere tale età prima del 31 luglio 2018
    5. godimento dei diritti civili e politici
  5. Rappresentano titoli preferenziali le esperienze maturate nell’ambito di istituzioni culturali che abbiano tra le finalità istituzionali la cura e la promozione delle espressioni artistiche del contemporaneo
  6. Gli interessati debbono presentare domanda di partecipazione alla selezione esclusivamente per posta elettronica certificata, inviata all’indirizzo maxxi@legalmail.it, entro le ore 12.00 del giorno 16 Aprile. La domanda deve essere redatta secondo il modello pubblicato in allegato al presente avviso pubblico (Allegato 1), ed essere corredata dal curriculum vitae del candidato e da una copia di un valido documento di identità. Il curriculum vitae e la copia del documento di identità debbono essere datati e sottoscritti dal candidato. Nella domanda è compresa la dichiarazione di veridicità ed esattezza di tutti i dati dichiarati, di insussistenza di cause di inconferibilità o incompatibilità, nonché di circostanze ostative all’assunzione. E’ possibile trovare la domanda al seguente link: http://www.maxxi.art/fondazione-trasparente/reperimento-personale/
  7. Il Segretario generale della Fondazione, acquisite le domande presentate ai sensi e nei modi di cui al presente avviso, esclude i candidati che non abbiano i requisiti prescritti dal presente avviso pubblico
  8. I candidati ammessi alla selezione saranno convocati nella medesima giornata, con preavviso di almeno 20 giorni inviato a mezzo di posta elettronica certificata. Il Segretario generale provvederà alla valutazione del curriculum vitae a allo svolgimento di un colloquio individuale con tutti i candidati ammessi. A tal fine sarà coadiuvato dal responsabile dell’ufficio comunicazione della Fondazione MAXXI e da un esperto esterno alla Fondazione. Il colloquio ha la finalità di approfondire le esperienze professionali e le competenze culturali del candidato e di verificarne l’adeguatezza rispetto alle specificità del profilo culturale e delle strategie di comunicazione del MAXXI, che i candidati dovranno dimostrare di aver approfondito in particolare tramite le informazioni desumibili dal sito web o da altre fonti e pubblicazioni
  9. Qualora le domande pervenute siano superiori a 20, si potrà procedere allo svolgimento di una prova preselettiva, consistente nella somministrazione di un questionario a risposta multipla su argomenti relativi ai compiti propri dell’“addetto alla organizzazione di campagne di comunicazione e pubblicità” in un contesto museale. La prova preselettiva ha la sola finalità di determinare l’ammissione alla successiva selezione, e non incide sul suo esito. I candidati ammessi alla selezione saranno successivamente convocati nei modi di cui al precedente 8.
  10. A conclusione della selezione, il Segretario generale approva la graduatoria di merito, valutando complessivamente il curriculum vitae di ciascun candidato e il colloquio individuale, ed attribuendo i seguenti punteggi:
    1. Titoli di studio, fino a 35 punti
    2. Titoli ed esperienze professionali, fino a 5 punti
    3. Conoscenza della/e lingua/e straniera/e, fino a 10 punti
    4. Esito del colloquio, in riferimento alle capacità espressiva e relazionale, alla padronanza degli argomenti trattati, alla pertinenza delle conoscenze e delle eventuali idee innovative rispetto alle strategie di comunicazione e promozione della Fondazione MAXXI, fino a 50 punti
  11. Il Segretario generale trasmette la graduatoria al Presidente della Fondazione per l’adozione della conseguente determinazione per la stipula del contratto di apprendistato professionalizzante. La Fondazione si riserva tuttavia di non procedere alla stipula del contratto di apprendistato professionalizzante se nessuno dei candidati abbia dimostrato un profilo adeguato per le esigenze della Fondazione medesima, ovvero se, a conclusione del procedimento, si rilevino altre e prioritarie esigenze di bilancio.
Addetto ai servizi di marketing e fundraising - Contratto di Apprendistato

Pubblicato il 05/04/2018

Tipo di Laurea: Economia, Scienze della comunicazione

AVVISO PUBBLICO

  1. La Fondazione MAXXI, in attuazione della deliberazione del Consiglio di amministrazione n.7 del 21.6.2017, intende procedere all’attivazione di un contratto di apprendistato professionalizzante, a norma dell’art.44 del decreto legislativo 15 giugno 2015, n.81, nonché dei contratti collettivi e delle intese sottoscritte in materia da Federculture, per il conseguimento della qualifica di “addetto ai servizi di marketing e fundraising”, con inquadramento contrattuale C1 del CCNL per i dipendenti delle aziende dei servizi pubblici della cultura, del turismo, dello sport e del tempo libero (c.d. “CCNL Federculture”).
  2. Il contratto di apprendistato avrà la durata di mesi 36. Al termine del periodo di apprendistato le parti potranno recedere dal contratto ai sensi dell’art.2118 del codice civile, con preavviso decorrente dal medesimo termine. A titolo esemplificativo, potranno essere motivi di recesso della Fondazione sopravvenute esigenze di bilancio o la mancata autorizzazione dell’Amministrazione vigilante, a norma dell’art.20 dello Statuto della Fondazione MAXXI.
  3. Durante il periodo di apprendistato, l’apprendista gode dei diritti previsti dalle leggi e dai contratti nazionali vigenti, con particolare riferimento alla formazione per l’acquisizione sia competenze tecnico-professionali e specialistiche che di competenze di base e trasversali. A tal fine il contratto dell’apprendista contiene in forma sintetica il piano formativo individuale. Durante i primi 24 mesi del periodo di apprendistato, l’apprendista ha diritto ad una retribuzione pari al 90% di quella prevista dal CCNL per i dipendenti inquadrati in posizione “C1”, e nei mesi successivi la retribuzione spettante agli stessi dipendenti (ad oggi, pari a € 673,18/mese).
  4. I candidati debbono possedere, a pena di esclusione, i seguenti requisiti:
    1. laurea magistrale in economia o scienza delle comunicazioni o equipollenti, con votazione non inferiore a 100/110, ovvero titolo di studio equivalente conseguito all’estero
    2. esperienza di almeno 18 mesi – comprovata da contratti di lavoro dipendente, autonomo o parasubordinato – nell’ambito di uffici preposti alle attività di marketing, fund raising e gestione commerciale di spazi ed eventi in musei o analoghe istituzioni culturali, pubbliche o private
    3. buona conoscenza della lingua inglese e di un’altra lingua in uso nella comunità europea, comprensiva della capacità di curare rapporti commerciali in lingua inglese
    4. non aver compiuto il 30° anno di età e non compiere tale età prima del 31.07.2018
    5. godimento dei diritti civili e politici.
  5. Rappresentano titoli preferenziali le esperienze maturate nell’ambito di istituzioni culturali che abbiano tra le finalità istituzionali la cura e la promozione delle espressioni artistiche del contemporaneo.
  6. Gli interessati debbono presentare domanda di partecipazione alla selezione esclusivamente per posta elettronica certificata, inviata all’indirizzo maxxi@legalmail.it, entro le ore 12.00 del giorno 16 Aprile 2018. La domanda deve essere redatta secondo il modello pubblicato in allegato al presente avviso pubblico (Allegato 1), ed essere corredata dal curriculum vitae del candidato e da una copia di un valido documento di identità. Il curriculum vitae e la copia del documento di identità debbono essere datati e sottoscritti dal candidato. Nella domanda è compresa la dichiarazione di veridicità ed esattezza di tutti i dati dichiarati, di insussistenza di cause di inconferibilità o incompatibilità, nonché di circostanze ostative all’assunzione. E’ possibile trovare la domanda nel seguente link: http://www.maxxi.art/fondazione-trasparente/reperimento-personale/
  7. Il Segretario generale della Fondazione, acquisite le domande presentate ai sensi e nei modi di cui al presente avviso, esclude i candidati che non abbiano i requisiti prescritti dal presente avviso pubblico.
  8. I candidati ammessi alla selezione saranno convocati nella medesima giornata, con preavviso di almeno 20 giorni inviato a mezzo di posta elettronica certificata. Il Segretario generale provvederà alla valutazione del curriculum vitae a allo svolgimento di un colloquio individuale con tutti i candidati ammessi. A tal fine sarà coadiuvato dal responsabile dell’ufficio eventi della Fondazione MAXXI e da un esperto esterno alla Fondazione. Il colloquio ha la finalità di approfondire le esperienze e le competenze culturali del candidato e di verificarne l’adeguatezza rispetto alle specificità del modello gestionale del MAXXI, che i candidati dovranno dimostrare di aver approfondito in particolare tramite le informazioni desumibili dal sito web o da altre fonti e pubblicazioni
  9. Qualora le domande pervenute siano superiori a 20, si potrà procedere allo svolgimento di una prova preselettiva, consistente nella somministrazione di un questionario a risposta multipla su argomenti relativi ai compiti propri dell’“addetto ai servizi di marketing e fundraising” in un contesto museale. La prova preselettiva ha la sola finalità di determinare l’ammissione alla successiva selezione, e non incide sul suo esito. I candidati ammessi alla selezione saranno successivamente convocati nei modi di cui al precedente n.8.
  10. A conclusione della selezione, il Segretario generale approva la graduatoria di merito, valutando complessivamente il curriculum vitae di ciascun candidato e il colloquio individuale, ed attribuendo i seguenti punteggi:
    1. Titoli di studio, fino a 35 punti
    2. Titoli ed esperienze professionali, fino a 5 punti
    3. Conoscenza della/e lingua/e straniera/e, fino a 10 punti
    4. Esito del colloquio, in riferimento alle capacità espressiva e relazionale, alla padronanza    degli    argomenti    trattati,     alla    pertinenza    delle conoscenze e delle eventuali idee innovative rispetto alle strategie di marketing e di fundraising della Fondazione MAXXI, fino a 50 punti.
  11. Il Segretario generale trasmette la graduatoria al Presidente della Fondazione per l’adozione della conseguente determinazione per la stipula del contratto di apprendistato professionalizzante. La Fondazione si riserva tuttavia di non procedere alla stipula del contratto di apprendistato professionalizzante se nessuno dei candidati abbia dimostrato un profilo adeguato per le esigenze della Fondazione medesima, ovvero se, a conclusione del procedimento, si rilevino altre e prioritarie esigenze di bilancio.

• Amazon – Tutte le lauree

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Area / Shift Manager - Permanent Contract

Pubblicato il 22/03/2018

Tipo di Laurea: Tutte le lauree magistrali, preferibilmente Business, Ingegneria, Logistica

Apply by the 3rd of April at https://docs-amazon.icims.com/jobs/609299/graduate-responsabile-di-produzione-%28m-f%29–2018/job?mode=view

Amazon will invite the selected graduates/students for an on campus interview that will take place the 9th of April at the Faculty of Economics – Via Columbia, 2

Job Description

Amazon is a company of builders. A philosophy of ownership carries through everything we do — from the proprietary technologies we create to the new businesses we launch and grow. You’ll find it in every team across our company.

Every day across the world we develop the ideas, the services and the products that make life easier for tens of millions of customers. From providing Earth’s biggest selection of products to developing ground-breaking software and devices that change entire industries, Amazon is a place of invention and progressive thinking.

Amazon is continually evolving and is a place where motivated employees thrive and employee ownership and accountability lead to meaningful results. It’s as simple as this: Work Hard. Have Fun. Make History.
With every order made and parcel delivered, customer demand at Amazon is growing. And to meet this demand, and keep our world-class service running smoothly, we’re growing our Operations team across Europe.
Delivering hundreds of thousands of products to hundreds of countries worldwide, our Operations teams possess a wide range of skills and experience. These range from business analysis and inventory management, to team leadership, engineering, transportation and retail. Our network of Fulfilment Centres is supported by Operations Managers, Support Managers, Senior Operations Managers and Team Managers. Between them they take responsibility for the receipt and stowing of inventory, picking, packing and shipping, to ensure that our customers receive what they want, when they want it.
Whatever your background or current area of expertise, if you’re motivated by results and driven enough to achieve them, Amazon is a great place to be. We’re all about flexibility: we expect you to adapt to changes quickly and we encourage you to try new things and take your career down different paths. Because it’s only by coming up with new ideas and challenging the status quo that we can continue to be the most customer-centric company on Earth.

About the Graduate role:
Amazon is looking for ambitious and enthusiastic graduates to join the fast paced world of Logistics in European Operations as a Graduate Area Manager. This will be a permanent role from day one with structured onboarding and plenty of training and support.

An Area Manager is a manager with a bias for action. You will manage day-to-day operations in one of the segments from inbound to outbound (receiving, stowing, picking, packing, and shipping) and liaise with other departments to ensure a smooth flow of operations. Through your work, you will continuously improve the functionality and level of service that the Fulfilment centre provides to our customers.

In this role you will lead and develop a team of associates to their full potential, ensuring your team meets performance objectives in order to fulfill and exceed our customers’ expectations. You will learn to carry out a manager’s responsibilities in accordance with Amazon’s policies and procedures; ensuring that standards of discipline are maintained and infringements are handled appropriately.

Furthermore, you will be responsible for measuring, evaluating and improving the processes in the areas of Transportation, Supply Chain and Logistics, obtaining and reporting on key metrics data and driving production within your area.

Responsibilities:

You will be managing aspects of output in your area: people management, metrics, productivity targets, and process improvements. The extent of your duties will include:

  • Maintain health and safety standards within your area and promote a positive health and safety culture on site.
  • Lead, manage and mentor a large and diverse team of associates in a specified department within a very fast-paced and high-volume environment.

The result is a learning environment that’s quite unlike any other. You’ll have the chance to work alongside experienced leaders, giving you a unique insight into our business and the skills you need to excel within it.

Basic Qualifications

About you:
We want to hire the world’s brightest minds, and offer them an environment in which they can relentlessly improve the experience for our customers.
  • You will be able demonstrate strong leadership ability and excellent communications skills across all levels within a diverse culture.
  • You will be results driven with analytical capability, with the ability to innovate and simplify current process and practices.
  • You should have strong decision making skills, that use sound reasoning and when required use consultation to achieve consensus.
  • You will be willing to work to flexible schedules / shifts hours (could be nights) and commit the time required to get the job done

Preferred Qualifications

  • Previous work experience – a summer job, internship or full- time role; if it’s in an operations or customer-facing environment so much the better
  • The ability to speak and write another European language, particularly German, French or Spanish would be an advantage
  • Flexibility to move around the EU
  • The personal drive and enthusiasm that makes you stand out from the crowd!

Apply by the 3rd of April at https://docs-amazon.icims.com/jobs/609299/graduate-responsabile-di-produzione-%28m-f%29–2018/job?mode=view

Amazon will invite the selected graduates/students for an on campus interview that will take place the 9th of April at the Faculty of Economics – Via Columbia, 2

• MA.D.E. Onlus – Laureati in qualsiasi disciplina

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Volontario Internazionale Junior - Madagascar

Pubblicato il 14/03/2018

Tipo di Laurea: qualsiasi disciplina

MA.D.E. è alla ricerca di una risorsa per il progetto “Interventi per la difesa dei diritti dei minori in Madagascar”.

La figura richiesta è di Volontario Internazionale Junior. Il progetto ha una durata di 12 mesi (rinnovabili).

Il progetto intende promuovere la condizione dell’infanzia in Madagascar, in collaborazione con le istituzioni locali e le ONG presenti sul territorio; viene realizzato attraverso due strutture di accoglienza per minori (una residenziale e una diurna). Per alcune mansioni è prevista l’applicazione dei meccanismi relativi alla formazione on the job per il tempo necessario all’acquisizione delle competenze.

Area di intervento: Antananarivo e provincia.

Tipologia contratto: contratto di servizio volontario internazionale

Condizioni contrattuali: rimborso spese forfettario di 500 Euro/mese. Vitto e alloggio in loco presso la Maison de Famille MA.D.E. di Antananarivo.

Termine per la presentazione delle candidature: 10 aprile 2018

Per candidarsi, inviare CV in italiano e in formato europeo + breve lettera motivazionale specificando nell’oggetto SELEZIONE VOLONTARIO JUNIOR MADAGASCAR a:

MA.D.E. Onlus – Segreteria Italia – indirizzo e-mail: candidature@mademada.org

Il bando dettagliato con tutte le informazioni si trova alla pagina http://www.mademada.org/download/o9IBfZdyC2hLwieRRgT_BCIdXZPcBMSPziAQ15gxg7Y/mad-e-bando-volontario-junior-20-02-18-.pdf.

Com’è meraviglioso che nessuno abbia bisogno di aspettare un solo attimo prima di iniziare a migliorare il mondo (Anna Frank)

• Gruppo Mondadori – Laureati in Economia, Lettere

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Assunzione con contratto d’apprendistato

Pubblicato il 19/02/2018

Tipo di Laurea: Economia e Lettere

Tu che ami perderti nella lettura e, ovunque vai, porti sempre con te un libro, di carta o digitale che sia. Tu che approfitti di ogni momento della giornata per leggere, imparare ed emozionarti. Se il tuo sogno è entrare nel mondo dell’editoria e far parte del futuro del libro, partecipa a Millennial Editor delle case editrici del Gruppo Mondadori.

Fondato nel 1907 e leader in Italia, il Gruppo Mondadori è alla ricerca di giovani talenti come te, laureati in discipline umanistiche ed economiche con una forte passione per i libri, per imparare il ruolo di:

Editor

presso una delle sue case editrici: Mondadori, Einaudi, Electa, Piemme, Rizzoli, Sperling & Kupfer, Mondadori Education e Rizzoli Education.

Se sarai scelto lavorerai per due anni sotto la guida degli editor senior delle case editrici, durante i quali ti potrai misurare con le diverse attività editoriali, intraprendendo un percorso di formazione on the job.

Requisiti:

  • Laurea in discipline umanistiche ed economiche;
  • Forte passione per il mondo del libro e per la lettura;
  • Età inferiore ai 30 anni;
  • Master in editoria (preferenziale);
  • Breve esperienza nel mondo dell’editoria (preferenziale);
  • Conoscenza fluente della lingua inglese e di almeno una seconda lingua (francese, spagnolo, tedesco).

Sede di lavoro: Segrate (Milano) / Torino

Tipologia contrattuale: assunzione con contratto d’apprendistato

È possibile candidarsi solo attraverso il sito di Monster Italia, partner tecnico della fase di recruiting, entro il 16 marzo: https://offerte-di-lavoro.monster.it/Editor-Milano-LOM-Italy-Case-editrici-del-Gruppo-Mondadori/11/193226956.“

• Accenture – Laureati appassionati di tecnologia

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Neolaureati appassionati di tecnologia - Apprendistato

Accenture-red-arrow-logoPubblicato il 06/02/2018

Tipo di Laurea: neolaureati con passione per la tecnologia

Milano – Roma – Torino – Napoli

Sei un Digital Addicted? Vuoi metterti alla prova con sfide emozionanti e innovative? Porta la tua passione e il tuo talento in Accenture!

Le caratteristiche che fanno la differenza:

  • creatività e passione da lasciarci a bocca aperta
  • agilità e velocità di pensiero da fare invidia a un ghepardo
  • mente analitica, capace di comunicare in codice… non quello di 007 ma 010101
  • voglia di far parte di un team con cui sperimentare le tecnologie più evolute e con cui poter fare un aperitivo dopo il lavoro
  • cosa aggiungeresti? Qual è il tuo talento?

In Accenture troverai spazio per idee e creatività, un ambiente giovane e amichevole, una straordinaria offerta formativa ed un metodo di lavoro unico.

Cosa aspetti? Unisciti a noi!

Per candidarsi: https://www.accenture.com/it-it/careers/jobdetails?src=UNV-22611&id=00498222_it&title=NEOLAUREATI%2fE+APPASSIONATI+DI+TECNOLOGIA&src=UNV-22611

• Sogei – Società Generale d’Informatica – Laureati in Economia, Giurisprudenza, Ingegneria, Lettere, Scienze

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Avviso per 100 assunzioni in Apprendistato professionalizzante (tempo indeterminato con prova di 30 mesi)

Pubblicato il 06/02/2018

Tipo di Laurea: Economia, Giurisprudenza, Ingegneria, Lettere, Scienze

Sogei, nell’ambito delle attività di evoluzione dei sistemi informativi gestiti, ha avviato la selezione di giovani neolaureati da inserire nelle aree tecniche e corporate dell’Azienda.

Il processo di selezione, che prevede test attitudinali e colloqui di gruppo e individuali, è finalizzato all’assunzione di massimo 100 neolaureati nelle seguenti posizioni:

  • System Engineer  (22 posizioni)
  • Solution Engineer (32 posizioni)
  • ICT Consultant (16 posizioni)
  • Data & Model Analyst (17 posizioni)
  • Corporate (13 posizioni)

Le candidature dovranno essere presentate unicamente attraverso la sezione “Lavora con noi” del sito web dell’azienda, dove sono indicati i requisiti richiesti e le modalità di inserimento dei dati e della documentazione dei candidati.

:: Sito web Sogei :: Sezione “Lavora con noi” del sito web ::

• Vodafone Italia – Laureati brillanti con passione per la tecnologia

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Discover COPS Operations - Tempo indeterminato, Milano

Pubblicato il 01/02/2018

Tipo di Laurea: Laurea Magistrale o Master con eccellente profilo accademico

Azienda
Vodafone Italia fa parte del Gruppo Vodafone, uno dei maggiori gruppi di comunicazioni mobili al mondo, con oltre 400 milioni di clienti. Il Gruppo Vodafone è presente in 30 paesi e in altri 40 con accordi di Network Partnership. L’azienda ha oltre 7.500 dipendenti, 8 Competence Center distribuiti sull’intero territorio nazionale e più di 7.000 punti vendita. A Settembre 2011, l’Azienda ha partecipato all’asta indetta dal Ministero dello Sviluppo Economico per l’assegnazione delle frequenze 4G. Da gennaio 2013, Vodafone è il primo operatore in Italia ad offrire la connettività 4G anche su smartphone.

Posizione
Vodafone Discover Program è un programma per talenti che prevede da subito l’assunzione a tempo indeterminato.  Il programma comprende un percorso interfunzionale di 9 mesi, suddiviso in 3 assignment rispettivamente di 3 mesi ciascuno per prepararti al meglio alla posizione che ricoprirai.

Il percorso Commercial Operations ti darà la possibilità di metterti alla prova sui temi di customer experience, touchpoint multimediali e customer care sia per i nostri clienti Consumer che Enterprise.

Come Discover Cops Operations verrai inserito in final position come Team Leader di una sezione di customer care. In questo contesto ti potrai occupare dell’analisi e dell’ottimizzazione dei processi, del performance management e delle attività legate a soluzioni di customer insight e design.

Come si articola il programma?

Durante la prima settimana di induction e training i nostri manager illustrano la nostra struttura organizzativa, le priorità del business e le nostre sfide.

Il Primo Assignment (3 mesi) sarà dedicato alla customer experience e a tutti i touchpoint con i nostri clienti, in cui avrai la possibilità di metterti alla prova in negozio, nel competence center e nei canali digital, imparando a conoscere i clienti sia Consumer sia Enterprise.

Il Secondo Assignment (3 mesi) sarà interfunzionale e ti permetterà di conoscere un’area aziendale diversa da quella in cui andrai al termine del percorso: quest’esperienza complementare ti aiuterà a conoscere a 360 gradi l’azienda.

Il Terzo Assignment (3 mesi) ti permetterà di conoscere un team diverso all’interno della stessa area funzionale in cui andrai a lavorare al termine della job rotation.

Requisiti del candidato
Cerchiamo candidati ambiziosi, appassionati alle tecnologie, all’innovazione e con la voglia di cambiare il mondo che li circonda in una digital company.

Se sei in possesso di un eccellente profilo accademico, con una Laurea Magistrale o un Master, un ottimo livello di inglese e un’esperienza lavorativa non più lunga di un anno, aspettiamo la tua candidatura.

Tipo di contratto: a tempo indeterminato.

Compenso: definizione del compenso rimandata alla fine dell’iter di selezione.

Sede: Vodafone Village, via Lorenteggio 240, Milano.

Indirizzo email per l’invio dei CV: Michela.Irde@consultant.vodafoneomnitel.it.

Discover CPNP - Tempo indeterminato, Milano

Pubblicato il 01/02/2018

Tipo di Laurea: Laurea Magistrale o Master con eccellente profilo accademico

Azienda
Vodafone Italia fa parte del Gruppo Vodafone, uno dei maggiori gruppi di comunicazioni mobili al mondo, con oltre 400 milioni di clienti. Il Gruppo Vodafone è presente in 30 paesi e in altri 40 con accordi di Network Partnership. L’azienda ha oltre 7.500 dipendenti, 8 Competence Center distribuiti sull’intero territorio nazionale e più di 7.000 punti vendita. A Settembre 2011, l’Azienda ha partecipato all’asta indetta dal Ministero dello Sviluppo Economico per l’assegnazione delle frequenze 4G. Da gennaio 2013, Vodafone è il primo operatore in Italia ad offrire la connettività 4G anche su smartphone.

Posizione
Vodafone Discover Program è un programma per talenti che prevede da subito l’assunzione a tempo indeterminato.  Il  programma comprende un percorso interfunzionale di 9 mesi, suddiviso in 3 assignment  rispettivamente di 3 mesi ciascuno per prepararti al meglio alla posizione che ricoprirai.

Con il programma Discover Cops Customer Products & Processes (CP&P) verrai inserito nel dipartimento di project management per seguire dall’inizio alla fine la creazione delle offerte e il disegno dell’experience dei nostri clienti, interfacciandoti con i principali stakeholder aziendali.

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Entrerai a far parte del mondo Commercial Operations (Cops), la business unit focalizzata sulla customer experience e sulla gestione di tutti i contact point dedicati ai clienti sia Consumer che Enterprise.

Come si articola il programma?

Durante la prima settimana di induction e training i nostri manager illustrano la nostra struttura organizzativa, le priorità del business e le nostre sfide.

Il Primo Assignment (3 mesi) sarà dedicato alla customer experience e a tutti i touchpoint con i nostri clienti, in cui avrai la possibilità di metterti alla prova in negozio, nel competence center e nei canali digital, imparando a conoscere i clienti sia Consumer sia Enterprise.

Il Secondo Assignment (3 mesi) sarà interfunzionale e ti permetterà di conoscere un’area aziendale diversa da quella in cui andrai al termine del percorso: quest’esperienza complementare ti aiuterà a conoscere a 360 gradi l’azienda.

Il Terzo Assignment (3 mesi) ti permetterà di conoscere un team diverso all’interno della stessa area funzionale in cui andrai a lavorare al termine della job rotation.

Requisiti del candidato
Cerchiamo candidati ambiziosi, appassionati alle tecnologie, all’innovazione e con la voglia di cambiare il mondo che li circonda in una digital company.

Se sei in possesso di un eccellente profilo accademico, con una Laurea Magistrale o un Master, un ottimo livello di inglese e un’esperienza lavorativa non più lunga di un anno, aspettiamo la tua candidatura.

Tipo di contratto: a tempo indeterminato.

Compenso: definizione del compenso rimandata alla fine dell’iter di selezione.

Sede: Vodafone Village, via Lorenteggio 240, Milano.

Indirizzo email per l’invio dei CV: Michela.Irde@consultant.vodafoneomnitel.it.

• Ministero dell’Istruzione dell’Università e della Ricerca – Laureati in Lettere

placement Job Lettere, Job Opportunities , , , , , , ,
Assistenti Italiani all'Estero

Pubblicato il 18/01/2018

Tipo di Laurea: Lettere (vedi tabella 1 nell’avviso)

Selezione per assistenti di lingua italiana all’estero – Anno scolastico 2018/2019

• Gruppo Calzedonia – Laureati con forte motivazione al retail

placement Job Economia, Job Giurisprudenza, Job Ingegneria, Job Lettere, Job Opportunities, Offerte Stage, Stage Economia, Stage Giurisprudenza, Stage Ingegneria, Stage Lettere , , , , , , , ,
District Manager

gruppo calzedonia

Pubblicato il 15/01/2018

Tipo di Laurea: neolaureati con forte motivazione al retail

Il Gruppo Calzedonia è un’azienda italiana leader nel Fashion Retail per il mercato dell’intimo, della calzetteria e del beachwear. Fondata in Italia nel 1986, ha sviluppato ad oggi un network di oltre 4.200 punti vendita in 45 paesi nel mondo, diretti e in franchising. Il Gruppo intende perseguire una politica di consolidamento nei principali mercati europei e di crescita internazionale con un programma di nuove aperture previsto anche per il 2017. Il 2016 è stato l’anno dell’apertura negli Stati Uniti dove nel corso del 2017 apriranno oltre dieci store monomarca nelle migliori location tra cui la leggendaria 5th Avenue. Il 2017 è l’anno invece dello sbarco in Cina con l’apertura dei primi punti vendita a Shanghai.

In relazione alla forte espansione commerciale, il Gruppo Calzedonia ha aperto la selezione per:

DISTRICT MANAGER

Parteciperai ad un programma formativo della durata di 3 mesi, affiancando colleghi già operanti nello svolgimento delle attività quotidiane, sviluppando iniziativa, senso di appartenenza e familiarità con il contesto aziendale, al fine di stimolare velocemente l’assunzione di responsabilità.

Una volta acquisita la giusta autonomia nel ruolo il tuo obiettivo sarà massimizzare i risultati di vendita e la redditività dei punti vendita della zona che ti verrà assegnata, siano essi diretti o in franchising.

Unendo una visione strategica ad un approccio pratico ti occuperai di:

  • analizzare e monitorare costantemente l’andamento delle vendite;
  • allestire i punti vendita seguendo le politiche commerciali e di visual merchandising del Brand di riferimento;
  • trasmettere i valori aziendali agli staff dei punti vendita per garantire un servizio di qualità al nostro cliente e fidelizzarlo;
  • gestire correttamente gli stock e gli ordini della merce;
  • essere un esempio ed un punto di riferimento per i negozi della tua

Sarai sempre in movimento, costantemente a contatto con persone e clienti diversi e opererai in un contesto internazionale. Questo è il ruolo che può fare per te se sei:

  • neo-laureato/a con forte motivazione al retail
  • profilo con esperienza nell’ambito retail
  • flessibile e dinamico/a
  • grintoso/a ed energico/a
  • umile e con un approccio positivo
  • disponibile al trasferimento in Italia e all’estero

Data la forte espansione dell’azienda la ricerca è aperta su tutto il territorio nazionale.

Se sei interessato/a a questa opportunità puoi inviare il tuo cv nella sezione “Careers” presente sul sito aziendale http://careers.calzedoniagroup.com , in risposta all’annuncio District Manager.