Pubblicato il 27/03/2019
Tipo di Laurea: Economia
La risorsa sarà inserita, all’interno della direzione Retail Network Development, a supporto della gestione delle analisi di performance commerciali, di concessionari ed officine autorizzate.
ATTIVITÀ
- Supporto al tutor e ai membri del team nell’implementazione della strategia di sviluppo della rete di concessionarie ed officine autorizzate MB e Smart della propria zona
- Supporto nel monitoraggio di performance e del rischio economico, finanziario e commerciale
- Supporto in analisi specifiche anche di carattere geo-marketing e di reporting sulla struttura delle reti MBI e sul territorio (dati socio/demografici, economici, di mercato, ecc.) per lo sviluppo dei dealer assicurando il costante aggiornamento delle banche dati di riferimento
- Supporto nell’aggiornamento della documentazione per la vendita e post-vendita relativa alle reti MBI e Smart
- Supporto nella gestione ed organizzazione delle attività di risk management
- Supporto nella gestione di relazioni e report con casa madre, divisioni ed enti esterni sulle tematiche di competenza
REQUISITI RICHIESTI
- Laurea ad indirizzo economico
- Ottima conoscenza del pacchetto Office (Excel, PowerPoint)
- Buona conoscenza della lingua Inglese
- Forti capacità relazionali e di lavoro in team
- Forte motivazione e attitudine al raggiungimento degli obiettivi
- Precisione sul lavoro
Per candidarsi accedere alla sezione “lavora con noi” del sito di Mercedes-Benz Italia: https://saas.talentiaproject.zucchetti.it/hcmcvmbi/RecruitmentWeb2/CznWfResearch.asp?FUNID=5006038&LANGID=1040
Pubblicato il 20/09/2018
Tipo di Laurea: Ingegneria Gestionale
La posizione è a diretto riporto del Responsabile funzione HR Services all’interno della nostra Direzione Human Resources Sales& FS.
SCOPO DELLA POSIZIONE
Scopo dello stage sarà quello di far acquisire al tirocinante strumenti e metodologie sulle attività riguardanti l’implementazione e il monitoraggio del sistema dei controlli interni legati al processo Payroll
ATTIVITÀ PRINCIPALI
- Supporto monitoraggio del planning annuale e mensile del Processo Payroll
- Supporto implementazione e verifica reportistica legata al processo delle Presenze
- Supporto implementazione e verifica reportistica riconciliazione input
- Supporto implementazione e verifica reportistica controlli payroll run
- Supporto implementazione e monitoraggio della riconciliazione tra i sistemi di data management
- Supportare i processi amministrativi legati alle attività del payroll, della gestione presenze e della gestione viaggi attraverso la governance del sistema di data base a supporto dei processi stessi.
- Garantire un supporto alla gestione e la strutturazione dei dati inerenti la Direzione HR in modo coerente e conforme con le procedure aziendali e con i principi di data security.
- Contribuire al processo di HR Management legato alla gestione del rapporto di lavoro.
REQUISITI RICHIESTI
- Laurea in ingegneria gestionale
- L’aver conseguito un master in Risorse Umane costituirà un plus
- Ottima conoscenza della lingua inglese (B2 – C1)
- Ottima conoscenza del pacchetto MS Office (in particolare di Excel e Power Point)
- Spiccato orientamento al cliente, al lavoro in team e buone capacità relazionali
- Autonomia, organizzazione del lavoro e doti di problem solving
- Capacità di analisi
Per candidarsi accedere alla sezione “lavora con noi” del sito di Mercedes-Benz Italia: https://saas.talentiaproject.zucchetti.it/hcmcvmbi/RecruitmentWeb2/CznWfResearch.asp?FUNID=5006038&LANGID=1040