Pubblicato il 10/06/2021
Tipo Laurea: Economia, Ingegneria Gestionale
L’Area Chief Operating Officer ha, tra le altre, la responsabilità di assicurare la gestione unificata ed integrata dei costi HR, dei piani di turnaround e ricollocazione di attività e persone e della riconversione di personale e competenze. Assicura, inoltre, la definizione di regole comuni tra le Società del Perimetro di Direzione e Coordinamento per la gestione, la formazione e lo sviluppo delle Risorse Umane in coerenza con i piani di evoluzione strategica del Gruppo.
In tale Ambito, per l’Unità Organizzativa HR Compensation, cerchiamo uno stagista per supportare la struttura nella predisposizione del set informativo necessario alla definizione annuale delle politiche di remunerazione, contribuire alla manutenzione e implementazione delle basi dati necessarie agli adempimenti segnaletici e normativi, collaborare all’implementazione dei metodi e delle tecniche di retribuzione, dei sistemi di incentivazione e dei benefits aziendali.
In particolare, avrà l’opportunità di formarsi rispetto alle attività di:
- predisposizione del documento di politiche di remunerazione e incentivazione, per le Società del Gruppo e le BCC, con particolare riferimento agli aspetti quantitativi;
- manutenzione e implementazione delle basi dati necessarie agli adempimenti segnaletici e normativi (segnalazione di Benchmarking, DCNF, Tabelle 450 CRR, richieste AAVV, etc.);
- analisi e simulazioni retributive;
- progettazione di sistemi retributivi e di incentivazione aziendali.
Requisiti:
- laurea in discipline Economiche o Ingegneria Gestionale;
- verrà considerato un requisito preferenziale una precedente esperienza in stage in ruolo analogo nel settore Finanziario;
- preferenziale conoscenza della normativa bancaria italiana (285, ambito politiche di remunerazione) e internazionale;
- problem solving, team working, iniziativa, orientamento al risultato;
- buona conoscenza della lingua inglese;
- conoscenze strumenti informatici di base (Office 365); conoscenza avanzata di Excel e preferibilmente di Access;
- costituisce titolo preferenziale la conoscenza di strumenti di analisi dati, quali ad esempio Power BI.
Si prega di inviare il cv a all’indirizzo mail recruiting@iccrea.bcc.it, inserendo come oggetto o “Stage HR Compensation”.
Pubblicato il 10/06/2021
Tipo Laurea: Economia, Ingegneria, Matematica, Fisica o similari
L’Area Chief Operating Officer ha, tra le altre, la responsabilità di assicurare la gestione unificata ed integrata dei costi HR, dei piani di turnaround e ricollocazione di attività e persone e della riconversione di personale e competenze. Assicura, inoltre, la definizione di regole comuni tra le Società del Perimetro di Direzione e Coordinamento per la gestione, la formazione e lo sviluppo delle Risorse Umane in coerenza con i piani di evoluzione strategica del Gruppo.
In tale ambito, per l’Unità Organizzativa Hr Operations, cerchiamo uno stagista supportare la struttura nella stesura del budget dei costi HR e del piano organico, contribuire al monitoraggio dei consuntivi e alla ridefinizione del Forecast dei costi HR, anche attraverso la modellizzazione e l’implementazione di sistemi di monitoraggio e controllo degli indicatori chiave inerenti il personale della Capogruppo e delle Società del Perimetro di Direzione e Coordinamento.
In particolare, avrò l’occasione di formarsi nelle seguenti attività:
- predisposizione e monitoraggio del budget dei costi HR e del “Piano Organico” della Capogruppo e delle Società del Perimetro di Direzione e Coordinamento;
- implementazione di sistemi di monitoraggio e controllo degli indicatori chiave di performance, costo ed efficienza del personale della Capogruppo e delle società del Perimetro di Direzione e Coordinamento.
Requisiti:
- corso di Laurea in discipline Economiche o Tecnico-Scientifiche;
- verrà considerato un requisito preferenziale una precedente esperienza in stage in ruolo analogo nel settore Finanziario;
- preferibile la conoscenza della normativa bancaria e delle voci che compongono il bilancio bancario;
- capacità di lavorare in gruppo, problem solving, iniziativa, orientamento al risultato;
- buona conoscenza della lingua inglese;
- conoscenze strumenti informatici di base (Office 365), in particolare conoscenza avanzata di Excel (modellizzazione, uso pivot e formule) e preferibilmente di Access.
- costituisce un requisito preferenziale la conoscenza di strumenti di analisi dati, quali ad esempio Power BI.
Si prega di inviare il cv all’indirizzo mail recruiting@iccrea.bcc.it, inserendo come oggetto “Stage HR Operations”.