Pubblicato il 10/03/2017
Tipo Laurea: Economia, Ingegneria Gestionale
Area di inserimento: ORGANIZATION, DEVELOPMENT & COMPESATION
Principali attività
- Supporto alla predisposizione di documenti di analisi organizzativa
- Supporto alla predisposizione di comunicazioni organizzative
- Supporto alla predisposizione di chart organizzative e relativa base dati
- Supporto alla gestione del sistema professionale
- Supporto alla gestione del manual organizzativo
- Supporto alla implementazione di sw gestionali HR e alla predisposizione della relative base dati per la migrazione dai sistemi attuali
Obiettivi del tirocinio
- Supportare i processi di evoluzione organizzativa e la gestione dei relativi sistemi a supporto
Principali competenze da acquisire
- Elementi di analisi organizzativa
- Modalità di definizione delle strutture organizzative e della relativa evoluzione
- Modalità di gestione dei sistemi a supporto
- Elementi costitutivi del Sistema professionale e relative processo di gestione
Modalità di svolgimento del tirocinio
- Training on the job attraverso affiancamento del supervisor sulle diverse tematiche
- Analisi della documentazione di area e di progetto esistente sui diversi ambiti
Si invitano gli interessati a inviare il proprio cv all’indirizzo cv@placement.uniroma2.it citando il rif. “lottomatica organization analyst”.
Pubblicato il 10/03/2017
Tipo Laurea: Economia, Ingegneria Gestionale
Area di inserimento: ORGANIZATION, DEVELOPMENT & COMPESATION
Principali attività
- Supporto alla gestione del ciclo di Compensation per la Region Italy
- Supporto alla predisposizione della reportistica di compensation
- Supporto al calcolo del payout per I piani di incentivazione variabile
- Supporto alle attività di benchmarking retributive
- Supporto alla pianificazione organici, al monitoraggio mensile e all’analisi degli scostamenti
- Supporto alla gestione, test e Migrazione di basi dati
- Supporto all’identificazione e alla rilevazione a KPI di processo
Obiettivi del tirocinio
- Supportare i processi di Compensation review, pianificazione e monitoraggio organici e rilevazione KPI
Principali competenze da acquisire
- Elementi costitutivi del compensation package e del modello di compensation review
- Elementi costitutivi del processo di pianficazione organici
- Elementi costitutivi del cruscotto di KPI HR e modalità di rilevazione
- Elementi costitutivi delle basi dati HR e relative modalità di gestione
Modalità di svolgimento del tirocinio
- Training on the job attraverso affiancamento del supervisor sulle diverse tematiche
- Analisi della documentazione di area e di progetto esistente sui diversi ambiti
Si invitano gli interessati a inviare il proprio cv all’indirizzo cv@placement.uniroma2.it citando il rif. “lottomatica compensation analyst”.