Descrizione
Si tratta della nuova forma di inserimento lavorativo nelle aziende prevista dalD. Lgs n. 167/2011 (art. 5). Possono essere inseriti nell’azienda studenti (con l’apprendistato per il conseguimento del titolo di studio) o i laureati (sia con l’apprendistato per il conseguimento dei un titolo di studio superiore, laurea magistrale, dottorato di ricerca, master, sia con l’apprendistato di ricerca, che prevede l’esecuzione di un progetto di ricerca dell’azienda). Si tratta di un contratto a tempo indeterminato, che termina con il conseguimento del titolo, o con la conclusione del progetto di ricerca.
Il contratto deve durare almeno 6 mesi, e l’apprendista al momento dell’assunzione deve avere un’età inferiore ai trent’anni. Entro un mese dalla firma del contratto va compilato il PFI (piano formativo individuale) in cui l’apprendista, l’azienda e l’ente ospitante (l’Università) concordano sulla formazione che l’apprendista riceverà in azienda e in università.
Vantaggi per le imprese
- Sgravi contributivi
Per le aziende con un numero pari o superiore a 10 dipendenti, si applica l’aliquota del 10% della contribuzione imponibile. Per le aziende con meno di 10 dipendenti è stato introdotto uno sgravio contributivo del 100% nei primi tre anni di contratto, dal quarto anno in poi si applica l’aliquota del 10% (Legge di stabilità 2012), tali vantaggi restano validi fino al 31 dicembre 2016 - Incentivi Economici
Il progetto FIxO S&U dell’agenzia Italia Lavoro, del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, prevede un bonus per l’azienda di 6000€ per ogni apprendista a tempo pieno, e 4000€ se a tempo parziale. Sono previsti anche incentivi per l’azienda nel programma “garanzia Giovani” che la Regione Lazio sta emanando. - Sgravi retributivi
Il livello con cui l’apprendista viene assunto può essere di due livelli contrattuali inferiore a quello previsto dal CCLN (contratto collettivo nazionale di lavoro) di riferimento dell’azienda. Alla fine del contratto, se l’apprendista viene stabilizzato, riassume il livello contrattuale di riferimento
Normativa di riferimento
D. Lgs n. 167/2011 (art. 5).
DGR REGIONE LAZIO 17 2014
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