Pubblicato il 20/09/2018
Tipo di Laurea: Economia e commercio, Giurisprudenza, Sociologia, Scienze Politiche, Master in Gestione delle Risorse Umane
Job title
HR Intern
Reports to
Responsabile Compensation & Benefit
Business Unit
HR
Country
Italy
Job Purpose
Supportare il dipartimento HR con particolare riguardo alle attività realtive ad aspetti legali, compensation & benefit e servizi generali.
Key accountabilities
- Fornire supporto nelle analisi dei dati relativi alle attività di Compensation & Benefit
- Supportare le attività di reportistica e analisi relative ai costi e ai dati del personale
- Fornire supporto nella gestione degli aspetti legali con successiva analisi e reportistica
- Supportare i servizi generali nella conduzione delle attività quotidiane (prenotazioni viaggi, risoluzione problemi operativi, gestione aspetti legati alla sicurezza e salute sul posto di lavoro, protocollo)
JOB SPECIFICATION
EXPERIENCE:
Required
Neolaureato
Desirable
6 mesi di esperienza pregressa
EDUCATION REQUIRED:
Laurea in Economia e commercio / Giurisprudenza / Sociologia / Scienze Politiche – Master in Gestione delle Risorse Umane
LANGUAGES:
Required
Inglese Fluente
Desirable
Inglese livello B2-C1
Key competencies
- Thinking and acting global and strategically
- Good analysis skills
- Demonstrating entrepreneurship
- Good planning skills
- Focusing on people
- Being Customer centric
- Seeking Excellence
Other Competences/Technical Skills
Ottima conoscenza del pacchetto Office ed in particolare livello avanzato di Excel
TRAVELLING AVAILABILITY:
NO
WORKPLACE
Roma
PER CANDIDARSI
SELEZIONE CHIUSA