Stage HR Compensation & Benefits
Pubblicato il: 02/03/2017
Tipo di laurea: Economia, Ingegneria Gestionale
Obiettivi dello stage
Contenuto Formativo Generalista volto, all’interno di un Dipartimento Risorse Umane, all’acquisizione di competenze sia nell’area gestionale/amministrativa sia nell’area dell’elaborazione analitica dei sistemi di compenso del lavoro, di retribuzione e incentivi economici.
Modalità di svolgimento dello stage
- Supporto alla gestione della contrattualistica
- Collaborazione nella preparazione del pacchetto offerte economiche e contrattuali
- Controllo delle entrate e uscite dei dipendenti, delle scadenze dei report a tempo determinato, delle scadenze
- Controllo dei cedolini e dei corrispettivi variabili
- Studio della legislazione del lavoro
- Supporto nell’inserimento dati in SAP
- Analisi delle performances di vendita dei negozi
- Calcolo degli incentivi economici da pagare ai venditori
- Supporto nella strutturazione dei premi sulle vendite
- Supporto nella redazione della reportistica sul personale.
Profilo
- Diploma di laurea magistrale in Economia o in Ingegneria gestionale
- Ottima conoscenza lingua inglese scritta e parlata
- Ottima conoscenza pacchetto office, conoscenza avanzata di Excel
- Ottime capacità relazionali, autonomia e flessibilità
- Approccio analitico e orientato al dettaglio
- Interesse per le tematiche Risorse Umane
SELEZIONE CHIUSA