Stage struttura Risorse Umane
Pubblicato il 12/02/2016
Tipo Laurea: Economia, Ingegneria Gestionale
Area di inserimento: Organization Design, Compensation & Reporting
Attività previste: Sviluppo di competenze di «organizational design» attraverso la partecipazione a progetti di assessment organizzativo e di dimensionamento organici
Partecipazione al progetto di definizione del manuale organizzativo della Region Italy
Partecipazione al progetto di definizione delle procedure HR
Partecipazione al progetto di disegno del dashboard KPI HR
Requisiti: Ottima conoscenza pacchetto Office
Inglese: Advanced
Inviare cv a placement@uniroma2.it indicando nell’oggetto “lottomatica/organization”
Tipo Laurea: Economia, Ingegneria Gestionale
Area di inserimento: Organization Design, Compensation & Reporting
Attività previste: Sviluppo di competenze di «organizational design» attraverso la partecipazione a progetti di assessment organizzativo e di dimensionamento organici
Partecipazione al progetto di definizione del manuale organizzativo della Region Italy
Partecipazione al progetto di definizione delle procedure HR
Partecipazione al progetto di disegno del dashboard KPI HR
Requisiti: Ottima conoscenza pacchetto Office
Inglese: Advanced
Inviare cv a placement@uniroma2.it indicando nell’oggetto “lottomatica/organization”
Stage struttura Risorse Umane
Pubblicato il 12/02/2016
Tipo Laurea: Economia, Psicologia del Lavoro
Area di inserimento: Performance Management & Talent Development
Attività previste: Revisione del modello di monitoraggio e reporting del processo di valutazione annuale di obiettivi e competenze per impiegati e quadri
Revisione del materiale di comunicazione e formazione a supporto dei processi di valutazione
Analisi di benchmarking su nuovi modelli e processi di valutazione
Partecipazione al progetto di implementazione del nuovo modello di performance management global
Requisiti: Ottima conoscenza pacchetto Office
Inglese: Advanced
Inviare cv a placement@uniroma2.it indicando nell’oggetto “lottomatica/performance”
Tipo Laurea: Economia, Psicologia del Lavoro
Area di inserimento: Performance Management & Talent Development
Attività previste: Revisione del modello di monitoraggio e reporting del processo di valutazione annuale di obiettivi e competenze per impiegati e quadri
Revisione del materiale di comunicazione e formazione a supporto dei processi di valutazione
Analisi di benchmarking su nuovi modelli e processi di valutazione
Partecipazione al progetto di implementazione del nuovo modello di performance management global
Requisiti: Ottima conoscenza pacchetto Office
Inglese: Advanced
Inviare cv a placement@uniroma2.it indicando nell’oggetto “lottomatica/performance”