• Fendi – Laureati triennali in Economia

Internship HR Compensation & Benefits

Pubblicato il 29/08/2018

Tipo di Laurea: Economia (triennale)

Position:

The HR Compensation & Benefits intern will support in the payroll cost controlling and forecasting at regional level, and in the reporting activities to meet the company standards and provide timely analysis on business.

Main activities:

  • Carry out constant internal/external compensation and benefits benchmarking and provide analysis to the Regional HRD to meet Company needs and business objectives
  • Prepare and submit LVMH monthly HR reporting coordinating local HRMs activities
  • Support local Retail team in the definition of sales force incentives structure & management of the monthly payout

Profile:

  • Bachelor’s Degree in Business Administration or Economics
  • Fluent English is a must
  • Ability to use MS Office (especially Excel)
  • Excellent analytical skills

To applyhttps://careers.fendi.com/it/job-opportunities (position code: FEND00804)

• Toyota Motor Italia – Laureati in Economia, Ingegneria, Lettere

Stage Area HR/Digital/Logistica e Ricambi

Pubblicato il 18/07/2018

Tipo Laurea: Economia, Ingegneria Gestionale, Lettere

Toyota Motor Italia è un’azienda dinamica, che crede nel proprio prodotto, nella soddisfazione del cliente e nello sviluppo delle persone, riconosciute come vero capitale strategico dell’azienda.

Per la nostra squadra cerchiamo Neolaureati nelle seguenti Facoltà, da inserire con Stage della durata di 6 mesi:

  • Laurea in Scienze Economiche
  • Laurea in Marketing e Comunicazione
  • Laurea in Ingegneria Gestionale

Specializzazioni Post Laurea in Marketing, Economia, Risorse Umane

La nostra Azienda offre ad un neolaureato l’opportunità di sviluppare, in un ambiente giovane e stimolante, conoscenze e competenze altamente qualificate mediante il coinvolgimento diretto in tutte le attività. Spirito di squadra, meritocrazia, job rotation e piani di sviluppo professionale mirati a far acquisire esperienze diversificate e sfidanti, sono parte integrante della nostra filosofia aziendale nello sviluppo delle carriere.

In Toyota Motor Italia vogliamo dare spazio a giovani talenti dalle idee innovative e desiderosi di trasformarle in risultati di eccellenza, capaci di affrontare le sfide cogliendo le opportunità di crescita e lavorando in un team sempre in continua evoluzione.

I giovani inseriti potranno operare nelle aree aziendali Marketing (Comunicazione), Human Resources, Logistica Ricambi.

Cosa offriamo

Contratto di Stage della durata di 6 mesi retribuito.

Competenze ed esperienze richieste

  • Conoscenza fluente della lingua inglese.
  • Ottima conoscenza del pacchetto Office.
  • Predisposizione a lavorare in team

Requisito aggiuntivo è la passione per il settore automotive ed eventuali esperienze lavorative precedenti nel settore.

Inviare cv a cv@placement.uniroma2.it, con oggetto “Toyota Stage Tor Vergata

• LeasePlan Italia – Laureati in Economia, Giurisprudenza

Direzione HR - Administration & Payroll

Pubblicato il 17/07/2018

Tipo di Laurea: Economia, Giurisprudenza

LeasePlan Italia S.p.A. è alla ricerca di uno/a stagiaire da inserire nella Direzione HR&O presso la sede di Roma.

SCOPO DELLA POSIZIONE:

La ricerca è rivolta a giovani in possesso di Master in Risorse Umane desiderosi di inserirsi in un contesto multinazionale e strutturato, per un’esperienza formativa finalizzata all’acquisizione e allo sviluppo di competenze in ambito Amministrazione del personale e Ricerca e selezione.

PRINCIPALI ATTIVITÀ:

Il/La candidato/a ideale sarà inserito/a nella Direzione HR&O e fornirà supporto per le seguenti principali attività:

  • Amministrazione e payroll: gestione sistema rilevazione presenze ( Zucchetti ), inserimento certificati medici, gestione della documentazione relativa ai dipendenti e reportistica periodica;
  • Ricerca e selezione: pubblicazione annunci, screening cv, primo contatto telefonico, colloqui conoscitivi.
  • Attività di back office a supporto alla Direzione HR&O
  • Organigramma ( programma Visio ).

CONOSCENZE – CAPACITÀ – ATTITUDINI:

  • Laurea Specialistica in discipline Giuridiche/Economiche
  • Master in Risorse Umane
  • Buona conoscenza della lingua Inglese (scritta e parlata);
  • Ottima conoscenza del Pacchetto Office (in particolare degli applicativi Excel e Power Point);
  • Ottima conoscenza di Visio (creazione organigramma aziendale);
  • Una pregressa esperienza in ambito HR costituirà titolo preferenziale

  COMPETENZE DISTINTIVE:

  • Forte interesse per le attività amministrative e di payroll
  • Predisposizione al lavoro di squadra
  • Flessibilità e capacità di problem solving
  • Proattività e spirito di iniziativa

Invio cv: ext-lorenzo.inglese@leaseplan.com.

• Corneliani – Laureati in Economia, Ingegneria

Internship a Mantova con possibilità di inserimento - Varie aree

Pubblicato il 02/07/2018

Tipo di Laurea: Economia, Ingegneria Gestionale

Corneliani è una azienda con 60 anni di storia che oggi vive un momento di forte evoluzione. L’azienda infatti, pur mantenendo forti le sue radici intrise dalla tradizione Millenaria di Mantova, sta attraversando una fase di evoluzione culturale, tecnologica ed organizzativa che la rende una realtà dinamica e brillante.

L’azienda conta circa 1.300 collaboratori a livello World Wide, distribuiti tra l’Headquarter di Mantova, 3 plant produttivi, 2 filiali commerciali (USA e Cina) ed una rete di 15 DOS. I brand sono inoltre distribuiti in una rete di monomarca franchising (circa un centinaio) e di negozi multi brand (circa 700).

Corneliani si colloca nella fascia del lusso ed è leader nel segmento uomo, grazie ad un continuo e sapiente connubio tra tradizione ed innovazione.

Corneliani è alla ricerca di persone proattive dinamiche con voglia di intraprendere un percorso di crescita e formazione in un’azienda internazionale contraddistinta da un momento di intensa evoluzione organizzativa, culturale e tecnologica.

I candidati verranno inseriti all’interno dell’organizzazione aziendale nell’Headquarter di Mantova, nelle aree dedicate a:

  • Human Resources: all’interno della direzione HR e Organizzazione, la risorsa supporterà nelle attività tipiche del ruolo quali selezione, formazione, valutazione delle prestazioni, comunicazione interna;
  • Prodotto: la risorsa supporterà il PM di Riferimento nello sviluppo dei progetti di collezione collaborando con l’ufficio design ed il back office prodotto;
  • Finance: all’interno dell’area Finance la persona supporterà i responsabili nella gestione della reportistica di gruppo e nel processo di controllo di gestione in collaborazione con l’area Accounting;
  • Commerciale: La risorsa sarà inserita all’interno della struttura EMEA e supporterà l’area manager di riferimento nelle attività commerciali e di sviluppo del business;
  • CRM/Omnichannel: all’interno della direzione Digital e Technology, la risorsa supporterà il responsabile delle attività di CRM e sviluppo Omnichannel nella gestione delle attività core e di progetti speciali;
  • Retail: la persona inserita all’interno della struttura EMEA supporterà i responsabili del canale Retail nelle attività di back office legate alla gestione di DOS (Boutique, Outlet, Corners);
  • IT: la risorsa all’interno della direzione Digital e Technology sarà inserita a supporto dell’IT Services nello sviluppo interfacce e database legate principalmente all’ambiente di SAP

Lo stage ha durata di sei mesi e si svolgerà all’interno di un ambiente di lavoro dinamico, giovane e stimolante dove è favorito l’apprendimento. Sarà costante la formazione su: Project Management, Soft Skills, Business Organization.

Possibilità di inserimento al termine dei mesi di stage. È previsto un rimborso spese pari a € 700 al mese.

Requisiti:

  • Laureandi/Laurea specialistica in Economia, Management, Ingegneria Gestionale, Marketing e
  • Conoscenza fluente della lingua inglese

La persona deve avere una buona propensione al lavoro in team con ottime capacità relazionali insieme a una forte determinazione per il raggiungimento degli obiettivi.

Costituiscono titolo preferenziale esperienze all’estero e/o di stage.

Per candidarsi, inviare il proprio curriculum al seguente indirizzo: corneliani@pageassessment.it

Il presente annuncio è rivolto a candidati ambosessi ai sensi della vigente normativa di legge.

• NH Hotel Group – Laureati in Economia, Giurisprudenza, Lettere

Stage HR – Amministrazione

Pubblicato il 15/06/2018

Tipo di Laurea: Economia, Giurisprudenza, Lettere

Obiettivi: Il/La tirocinante apprenderà le principali logiche di amministrazione del personale all’interno del Dipartimento HR di un’azienda internazionale.

NH HOTEL GROUP ricerca uno/a stagista da inserire all’interno del Dipartimento HR-Amministrazione per la sede di Roma.

La persona selezionata supporterà i responsabili di funzione nelle attività relative all’area dell’amministrazione del personale quali, a titolo esemplificativo:

  • Inserimento presenze personale e gestione cartellino del personale degli alberghi;
  • Inserimento variabili anagrafico/retributive nel sistema Zucchetti;
  • Supporto adempimenti assunzioni, cessazioni e proroghe;
  • Supporto gestione pratiche infortunio, malattia, maternità;
  • Stage: rapporti con gli enti promotori (università, business school, ApL), attivazione, predisposizione progetti formativi e convenzioni.

Il/La candidato/a ideale è laureando/a- laureato/a in Economia, Giurisprudenza o discipline umanistiche. L’aver conseguito un Master in Consulenza del Lavoro o Gestione Risorse Umane, così come l’aver già maturato un’esperienza di lavoro a contatto con clienti interni e/o esterni o nell’area dell’Amministrazione del personale, costituirà un titolo preferenziale.

Si ricerca una persona con una buona conoscenza della lingua inglese e un’ottima conoscenza degli applicativi informatici e del pacchetto Office, in particolare del modulo Excel (creazione di tabelle Pivot). Costituirà, inoltre, titolo preferenziale la conoscenza del sistema Zucchetti.

Completano il profilo capacità organizzative e di pianificazione, flessibilità, precisione, resistenza allo stress, orientamento al risultato e al cliente, sia interno che esterno.

Sede di lavoro: Roma

Si prega di inviare il cv all’e-mail: a.russo@nh-hotels.com (oggetto: “NH Italia – Stage HR Amministrazione”).

• American Express – Laureati in Economia, Ingegneria

Stage area Risorse Umane SELEZIONE CHIUSA

Pubblicato il 13/06/2018

Tipo di Laurea: Economia, Ingegneria Gestionale

American Express, società leader nel settore dei pagamenti a livello globale, ricerca un/a giovane laureando/a o laureato/a in Economia/Ingegneria Gestionale e/o in conseguimento di Master in Risorse Umane da inserire all’interno del Team HR.

Il Tirocinante, inserito all’interno della Direzione HR, avrà la possibilità di svolgere il progetto formativo supportando, tra le altre, le seguenti attività:

  • Attività amministrative relative alla gestione dei dipendenti;
  • Gestione attività formative di training interno ed esterno;
  • Organizzazione attività di engagement;
  • Processo di gestione dei talenti.

Al termine del progetto formativo, il tirocinate avrà avuto,  quindi, la possibilità di avvicinarsi alle principali dinamiche della gestione delle Risorse Umane all’interno di una società multinazionale.

È richiesta un’ottima conoscenza della lingua inglese e del pacchetto office, in particolare un uso avanzato di excel e power point.

Infine sono indispensabili curiosità, capacità di lavorare in team, attenzione ai dettagli, orientamento ai risultati e forti doti analitiche.

Il tirocinio è destinato a laureandi/neolaureati, una precedente esperienza nell’ambito delle Risorse Umane è considerata un plus.

SELEZIONE CHIUSA

Altre informazioni

Sede: Da Vinci Center, Viale Alexandre Gustave Eiffel n° 15 – 00148 Roma

Data presunta di inizio: Giugno 2018

• UniCredit – Laureati in Economia, Giurisprudenza

Area Pegno - CFO - Tempo determinato SELEZIONE CHIUSA

unicreditPubbicato il 30/03/2017

Tipo di Laurea: Economia, Giurisprudenza

Descrizione dell’area

Tra le attività svolte nell’ambito del Commercial Banking Italy, Il “credito su pegno” è una particolare forma di finanziamento con garanzia di pegno su cose mobili che si basa sull’esistenza e sul valore dei beni costituiti in pegno e non sulla valutazione del merito creditizio del richiedente il prestito.

Descrizione della funzione

La funzione CFO presidia le attività amministrative, finanziarie e quelle di vigilanza verso l’organismo di controllo, assicurando la gestione di tutti i processi di riscontro amministrativo, la redazione dei documenti di natura contabile, fiscale ed il flusso informativo di vigilanza.

Assicura, inoltre, l’attività di pianificazione e controllo gestionale, unitamente alla gestione della liquidità aziendale e dei rapporti con gli istituti di credito.

Descrizione dell’attività

La persona da noi ricercata verrà inserita nell’Area Pegno – CFO e dovrà affiancare il Responsabile di Struttura nelle seguenti attività:

  • Supporto nelle attività di controllo secondo le metodologie e le procedure fornite/validate dalla struttura Compliance;
  • Supporto nelle attività relative alla registrazione dei fatti amministrativi, tenuta dei libri contabili e redazione del bilancio di esercizio;
  • Supporto nelle attività fiscali con particolare riguardo alla tenuta dei registri obbligatori e gli aspetti dichiarativi;
  • Supporto nella gestione dei rapporti con gli organi di controllo preposti con particolare riguardo agli aspetti della Vigilanza degli Enti Finanziari;
  • Supporto nella redazione e sviluppo di piani pluriennali, budget e consuntivi gestionali articolati per filiale;
  • Supporto nella gestione ed ottimizzazione dei flussi monetari delle filiali e della tesoreria

Il candidato ideale

  • Laurea in materie economiche o giuridiche con brillante percorso accademico;
  • Lingue: conoscenza dell’inglese;
  • Ottime doti relazionali, orientamento al cliente interno e predisposizione al lavoro in team;
  • Ottima conoscenza dei supporti di office automation;
  • Capacità di problem solving e organizzative orientate al funzionamento delle strutture e dei relativi processi;
  • Motivazione ed orientamento al risultato, nonché buone doti di comunicazione;
  • Disponibilità da Maggio 2018.

La nostra offerta

Vuoi diventare un professionista capace di operare in un ambiente sfidante e innovativo?

Se sei interessato, entra in UniCredit partecipando alle selezioni per le posizioni aperte nel ruolo di Addetto CFO Area del Pegno – Tempo determinato.

UniCredit sta selezionando candidati da inserire nella propria Rete commerciale – Credito su Pegno, diffusa su tutto il territorio nazionale.

Avrai la sfidante opportunità di lavorare in un ambiente dinamico, orientato al cliente e al lavoro di squadra.

SELEZIONE CHIUSA

HR, IT e Organizzazione - Tempo determinato SELEZIONE CHIUSA

unicreditPubbicato il 30/03/2017

Tipo di Laurea: Economia, Giurisprudenza

Descrizione dell’area

Tra le attività svolte nell’ambito del Commercial Banking Italy, Il “credito su pegno” è una particolare forma di finanziamento con garanzia di pegno su cose mobili che si basa sull’esistenza e sul valore dei beni costituiti in pegno e non sulla valutazione del merito creditizio del richiedente il prestito.

Descrizione della funzione

La funzione HR, IT e Organizzazione presidia i livelli qualitativi di professionalità del personale dipendente garantendo la gestione di tutti i processi e la pianificazione e l’ottimizzazione dei costi del personale, definisce ed implementa la politica retributiva, governa i rapporti con le Organizzazioni Sindacali, sviluppa ed implementa policy e procedure interne con implicazioni che coinvolgono le risorse umane della Banca. Inoltre segue l’andamento IT e Organizzativo delle strutture di rete garantendone il funzionamento.

Descrizione dell’attività

La persona da noi ricercata verrà inserita nell’Area Pegno – HR, IT e Organizzazione dovrà affiancare il Responsabile di Struttura nelle seguenti attività:

  • Supporto ai Processi IT e Organizzativi e alle attività della Rete Pegno;
  • Supporto nelle attività di controllo secondo le metodologie e le procedure fornite/validate dalla struttura Compliance;
  • Supporto nelle attività di amministrazione relative al personale dipendente, ai lavoratori autonomi e ai parasubordinati;
  • Supporto nella gestione dei rapporti con gli Enti Previdenziali, Assistenziali ed Assicurativi territoriali;
  • Supporto nella cura degli adempimenti connessi al ruolo di sostituto di

Il candidato ideale

  • Laurea in materie economiche o giuridiche con brillante percorso accademico;
  • Lingue: conoscenza dell’inglese;
  • Ottime doti relazionali, orientamento al cliente interno e predisposizione al lavoro in team;
  • Ottima conoscenza dei supporti di office automation;
  • Capacità di problem solving e organizzative orientate al funzionamento delle strutture e dei relativi processi;
  • Motivazione ed orientamento al risultato;
  • Buone doti di comunicazione;
  • Disponibilità da Maggio

La nostra offerta

Vuoi diventare un professionista capace di operare in un ambiente sfidante e innovativo?

Se sei interessato, entra in UniCredit partecipando alle selezioni per le posizioni aperte nel ruolo di Addetto HR, IT e Organizzazione Area del Pegno – Tempo determinato.

UniCredit sta selezionando candidati da inserire nella propria Rete commerciale – Credito su Pegno, diffusa su tutto il territorio nazionale.

Avrai la sfidante opportunità di lavorare in un ambiente dinamico, orientato al cliente e al lavoro di squadra.

SELEZIONE CHIUSA

Impact International Graduate Program - Permanent Contract

unicreditPubbicato il 29/03/2017

Tipo di Laurea: Economia

Impact International Graduate Program is a 18-month development journey that offers a unique insight into the bank to kick start your career in UniCredit.

Thanks to a rotational path, you will get to know various business lines and areas of the bank, acquiring skills and competencies, and creating your own network.

permanent contract from the beginning, a competitive compensation package and a clear professional development journey after the program is offered to Impacters with a certified high potential, an extraordinary performance and who are champion of our Five Fundamentals

With Impact International Graduate Program you’re entrusted with real responsibility from day one.

Are you seeking for new challenges and willing to grow by learning cross competencies?

Apply from 4th April to 1st May 2018 via this web page: https://www.unicreditgroup.eu/en/careers/student-and-graduates/graduate-program.html.

• Divisione Sviluppo Organizzativo dell’Università degli Studi di Roma “Tor Vergata” – Laureati in Economia, Giurisprudenza, Lettere

Stage Sviluppo Organizzativo SELEZIONE CHIUSA

Pubblicato il 19/03/2018

Tipo di Laurea: Economia, Giurisprudenza, Scienze della Formazione

Le principali attività da affidare alla risorsa riguarderanno il supporto della Divisione Sviluppo Organizzativo nella gestione delle attività e dei progetti in corso.

In particolare la risorsa, si occuperà di supportare:

  • la manutenzione del sistema di reportistica finalizzato alla misurazione della qualità dei processi HR (Formazione e Sviluppo)
  • le attività di Comunicazione legate alle iniziative (convocazioni, news, raccolta feedback, preparazione materiali)
  • l’organizzazione e la gestione delle iniziative di Sviluppo Organizzativo (colloqui, , screening telefonici, eventi, etc..);

Requisiti:

  • Percorso di studi in Economia, Giurisprudenza o Scienze della Formazione con attinenza all’area HR
  • Abilità relazionali e comunicative
  • Ottime capacità organizzative e di problem solving
  • Buona conoscenza della lingua inglese e dei principali applicativi informatici
  • Spiccato interesse ed entusiasmo per le tematiche HR

Il candidato ideale è, inoltre, culturalmente aperto, attento a coltivare relazioni positive con i colleghi e a contribuire ai progetti con curiosità e idee originali.

Offerto stage con rimborso di 800 € al mese

SELEZIONE CHIUSA

• LeasePlan Italia – Laureati in Economia, Giurisprudenza, Lettere

Stage Talent and Administration

LeasePlan

Pubblicato il: 17/01/2018

Tipo di Laurea: Economia, Giurisprudenza, Lettere

Tipologia di inserimento: stage
Durata dello stage: 6 mesi full time
Sede di lavoro: Roma
Facilitazioni previste: rimborso spese + ticket restaurant

LeasePlan Italia S.p.A. è alla ricerca di uno/a stagiaire da inserire nella Direzione HR&O presso la sede di Roma.

SCOPO DELLA POSIZIONE:

La ricerca è rivolta a giovani neolaureati desiderosi di inserirsi in un contesto multinazionale e strutturato, per un’esperienza formativa finalizzata all’acquisizione e allo sviluppo di competenze in ambito HR.

PRINCIPALI ATTIVITÀ:

Il/La candidato/a ideale sarà inserito/a nella Direzione Risorse Umane & Organizzazione e fornirà supporto per le seguenti principali attività:

  • Ricerca e selezione: pubblicazione annunci, screening cv, primo contatto telefonico, colloqui conoscitivi
  • Attività di back office: supporto al cliente interno
  • Administration: gestione sistema rilevazione presenze, gestione archivio, reportistica periodica

CONOSCENZE – CAPACITÀ – ATTITUDINI:

  • Laurea Specialistica in discipline Umanistiche/Economiche
  • Master in Risorse Umane
  • Buona conoscenza della lingua Inglese (scritta e parlata);
  • Ottima conoscenza del Pacchetto Office (in particolare degli applicativi Excel e Power Point);
  • Una pregressa esperienza in ambito HR costituirà titolo preferenziale

COMPETENZE DISTINTIVE:

  • Capacità di analisi e sintesi
  • Predisposizione al lavoro di squadra
  • Flessibilità e capacità di problem solving
  • Intraprendenza e dinamismo

I candidati interessati possono inviare il proprio curriculum accedendo al sito www.leaseplan.it accedendo alla sezione “Lavora con noi”

• Pfizer Italia – Laureati in Economia, Giurisprudenza, Ingegneria, Lettere, Scienze

Stage Corporate Communications

Pubblicato l’11/01/2018

Tipo di Laurea: Scienze della Comunicazione/Informazione

Obiettivi:  

  • Acquisire esperienza sulle attività di comunicazione interna ed esterna con particolare focus sull’area oncologia

Descrizione del Progetto e attività assegnate allo stageur

Lo stageur fornirà supporto al Dipartimento di Comunicazione sulla gestione delle campagne di comunicazione   e di sensibilizzazione ina area oncologica e sulla gestione dei differenti canali social e sulle iniziative di comunicazione in ambito digitale.

Inoltre collaborerà alla redazione di articoli per la newsletter interna e ad altre attività in ambito comunicazione interna ed esterna

Risorse a supporto

  • Postazione lavoro completa (scrivania, computer portatile, telefono fisso, collegamento in rete)

Indicatori di risultato 

  • Feedback del tutor e del Team di Comunicazione;
  • Capacità di relazionarsi con i colleghi;
  • Capacità di sintesi nella redazione dei comunicati e articoli

Qualifiche e skills

  • Laurea in Scienze della Comunicazione
  • Buone capacità di relazione, scrittura, sintesi, visione trasversale;
  • Ottima conoscenza dell’inglese
  • Ottima conoscenza dei canali social

Si prega di inviare il cv all’indirizzo ISABELLA.TURTURRO@pfizer.com.

 

Stage Area Marketing

Pubblicato l’11/01/2018

Tipo di Laurea: Economia Aziendale, Ingegneria Gestionale

Obiettivi

Nell’ambito della funzione PEH Hospital Marketing di Pfizer Italia, acquisire competenze professionali in ambito procedure/sistemi di gestione delle iniziative/materiali promozionali rivolti a Health Care Professionals (HCP) di ambito ospedaliero, in modo specifico su tematiche inerenti la gestione delle malattie infettive sia da un punto di vista clinico che farmaco-economico e gestionale.

Descrizione del Progetto e attività assegnate allo stageur

  • Progetto di Antimicrobial Stewardship (AS), volto a promuovere sul territorio nazionale incontri educazionali con centri di riferimento regionali per diffondere le best practice AS
  • Principali attività assegnate allo stageur:
    • Gestione dell’iter procedurale di approvazione/attivazione delle iniziative di marketing connesse al progetto (contratti con il provider, eventi ECM, etc), tramite l’utilizzo dei sistemi aziendali a supporto (ACM, Easy GIP, etc)
    • Supporto al Portfolio Manager nell’iter di approvazione dei mezzi promozionali connessi al progetto, con specifico riguardo al processo/sistema GCMA.

Risorse a supporto

  • Postazione lavoro completa (scrivania, computer portatile, telefono fisso, collegamento in rete)
  • Accesso a software (PCOM, Sales Force, vari sistemi aziendali)

Indicatori di risultato

  • Livello di conoscenza delle procedure di gestione delle iniziative di marketing
  • Adesione agli standard procedurali (qualità e tempi)
  • Livello di conoscenza e autonomia di utilizzo dei sistemi aziendali
  • Grado e qualità di approccio e interazione cross-funzionale

Qualifiche e skills

  • Laurea in Economia Aziendale, Ingegneria Gestionale
  • Buona conoscenza del pacchetto office (principalmente ppt, excel, word).
  • Buona conoscenza della lingua inglese

Si prega di inviare il cv all’indirizzo ISABELLA.TURTURRO@pfizer.com.

Stage Area HR

Pubblicato l’11/01/2018

Tipo di Laurea: Psicologia del lavoro, Scienze Politiche, Sociologia, Economia e Commercio, Giurisprudenza

Area

  • HR

Stagista 

  • Durata 6 mesi (+ 6 in caso di stage curriculare)

Obiettivi

  • Nell’ambito della funzione HR Locale, acquisire competenze nelle aree di HR Management, People Development, Formazione finanziata, attività di engagement/ Diversity & Inclusion, Relazioni industriali

Descrizione del Progetto e attività assegnate allo stageur

  • Il progetto di formazione consiste nell’esecuzione delle seguenti attività:
  • Area HR Management: processo di onboarding e offboarding, processo di mobilità interna
  • Area Selezione del personale: supporto alle attività di recruiting interno ed esterno
  • Area Formazione Finanziata: supporto alle attività di pianificazione e organizzazione dei corsi di formazione finanziati da Fondimpresa/Fondirigenti
  • Area People Development: organizzazione di attività di promozione dei tool di sviluppo del personale, di talent management e di learning
  • Area Engagement/Diversity & Inclusion: supporto HR ad attività di comunicazione interna e coinvolgimento dei dipendenti, in particolare per quanto riguarda le iniziative del gruppo di D&I (corsi ValoreD, iniziative interne, comunicazione Great Place to Work, ecc)
  • Area Relazioni industriali: supporto ad attività di relazione sindacale- predisposizione accordi, supporto all’organizzazione di incontri ed iniziative

Risorse a supporto

  • Postazione lavoro completa (scrivania, computer portatile, telefono fisso, collegamento in rete)
  • Accesso a software (HR On Demand, Workday, altri sistemi aziendali)

Indicatori di risultato

  • Gestione ottimale delle iniziative D&I
  • Approvazione dei piani formativi Fondimpresa/Fondirigenti
  • Soddisfazione dei clienti interni per le attività di recruiting, onboarding e offboarding

Qualifiche e skills

  • Laurea in Psicologia del lavoro, Scienze Politiche, Sociologia, Economia e Commercio, Giurisprudenza
  • Percorso di studi/Specializzazione in area HR- Diritto del lavoro
  • Ottima conoscenza del pacchetto office (principalmente Excel, MS Access, Power Point, word).
  • Ottima conoscenza della lingua inglese
  • Buona predisposizione a lavorare in team
  • Ottime capacità relazionali

Si prega di inviare il cv all’indirizzo ISABELLA.TURTURRO@pfizer.com.