Pubblicato il: 15/03/2019
Tipo di Laurea: Economia, Informatica, Ingegneria Informatica, Matematica
BNL, con oltre 100 anni di attività, è uno dei principali gruppi bancari italiani e tra i più noti brand in Italia. Con circa 1000 punti vendita su tutto il territorio nazionale – tra Agenzie, Centri Private, Centri Imprese “Creo per l’Imprenditore”, Centri Corporate e Pubblica Amministrazione – BNL offre un’ampia gamma di soluzioni, prodotti e servizi, da quelli più tradizionali ai più innovativi, per soddisfare le molteplici esigenze dei clienti (privati e famiglie, imprese, enti ed istituzioni). BNL è dal 2006 nel Gruppo BNP Paribas, presente in più di 70 paesi, con oltre 189.000 collaboratori, dei quali oltre 146.000 in Europa dove ha quattro mercati domestici: Belgio, Francia, Italia e Lussemburgo. BNP Paribas detiene posizioni chiave in due grandi settori di attività: Retail Banking & Services e Corporate & Institutional Banking.
Offerta di stage, contratto e rimborso spese – Stage DRU_HR planning & governance_SAS analytics
Cosa fa la struttura della Direzione HR – Planning & Governance
La Struttura HR – Planning & Governance:
- definisce e monitora i budget dei costi del personale;
- elabora periodicamente la reportistica gestionale sui principali fenomeni HR (presenze, flexible working, workforce planning,…);
- cura la definizione e l’elaborazione dei piani risorse umane di dettaglio in coerenza con lo scenario di business;
- segue i progetti di sviluppo del business della Banca, individuando gli impatti in ambito Risorse Umane e indirizzando le strutture RU interessate per garantirne la messa a terra
Cosa significa lavorare nella struttura HR – Planning & Governance
Lavorare in HR – Planning & Governance significa essere a contatto con professionisti giovani e motivati, che lavorano con entusiasmo e che hanno l’obiettivo di migliorare giorno dopo giorno. Il team lavora a stretto contatto con la Gestione HR e si colloca come punto di riferimento per le altre strutture della direzione per l’elaborazione e la diffusione dei dati. Il candidato supporterà il team:
- nella manutenzione e nell’aggiornamento della reportistica elaborata in SAS, Excel o Access;
- nell’implementazione di nuova reportistica;
- nello sviluppo del progetto HR – Data Analytics;
Contratto: stage 800 euro al mese (durata: 6 mesi)
Requisiti minimi per partecipare alle selezioni
Formazione: laureandi/laureati nei corsi di laurea Informatica, Ingegneria Informatica, Matematica, Ingegneria Gestionale, Statistica e Economia
Competenze comportamentali: Adattabilità, Team working, Capacità di analisi e sintesi
Competenze tecniche: conoscenza di SAS (base o Enterprise Guide) o di almeno un altro linguaggio di programmazione per l’elaborazione dati (Python/R/SQL/VBA), buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office.
Sede lavorativa e contatti
Sede: Viale Altiero Spinelli, 30 – 00157, Roma
Contatti:
- Francesca Audino
- Inviare le candidature a audino@bnpparibas.com