• Mercedes Benz Italia – Laureati in Economia, Ingegneria, Giurisprudenza, Lettere, Scienze

Stage Recruiting&Development SELEZIONE CHIUSA

Pubblicato il 25/09/2018

Tipo di Laurea: Economia, Ingegneria, Giurisprudenza, Lettere, Scienze o similari

Per la nostra sede centrale Mercedes-Benz Italia abbiamo la possibilità di attivare uno stage di 6 mesi all’interno della nostra Direzione Human Resources.

SCOPO DELLA POSIZIONE

Scopo dello stage sarà quello di far acquisire al tirocinante strumenti e metodologie sulle attività riguardanti il supporto ai processi di selezione e sviluppo delle risorse umane.

ATTIVITÀ PRINCIPALI

In particolare la risorsa si occuperà di:

  • screening e pre-screening telefonico dei CV
  • contatti con Università, Master e fornitori
  • supporto nei colloqui di selezione (organizzazione ed interviste)
  • supporto nell’organizzazione degli assessment center
  • job posting
  • supporto nell’organizzazione di eventi di Employer Branding

Conoscenze specifiche

  • Ottima conoscenza della lingua inglese (B2 – C1)
  • Ottima conoscenza del pacchetto MS Office (Excel e Power Point)
  • Spiccato orientamento al cliente, al lavoro in team e buone capacità relazionali
  • Autonomia, organizzazione del lavoro e doti di problem solving
  • Capacità di analisi

Aver conseguito una precedente esperienza in un’azienda multinazionale ed un Master in Human Resources costituiranno un plus.

L’aver conseguito un master in Risorse Umane costituirà un plus

Retribuzione 800 al mese + mensa aziendale

Contratto: Stage

Orario Lavoro: Full Time

SELEZIONE CHIUSA

Stage HR Services SELEZIONE CHIUSA

Pubblicato il 25/09/2018

Tipo di Laurea: Economia, Ingegneria Gestionale

La posizione è a diretto riporto del Responsabile funzione HR Services all’interno della nostra Direzione Human Resources Sales & FS.

SCOPO DELLA POSIZIONE

Scopo dello stage sarà quello di far acquisire al tirocinante strumenti e metodologie sulle attività riguardanti l’implementazione e il monitoraggio del sistema dei controlli interni legati al processo Payroll

ATTIVITÀ PRINCIPALI

  • Supporto monitoraggio del planning annuale e mensile del Processo Payroll
  • Supporto implementazione e verifica reportistica legata al processo delle Presenze
  • Supporto implementazione e verifica reportistica riconciliazione input
  • Supporto implementazione e verifica reportistica controlli payroll run
  • Supporto implementazione e monitoraggio della riconciliazione tra i sistemi di data management
  • Supportare i processi amministrativi legati alle attività del payroll, della gestione presenze e della gestione viaggi attraverso la governance del sistema di data base a supporto dei processi stessi.
  • Garantire un supporto alla gestione e la strutturazione dei dati inerenti la Direzione HR in modo coerente e conforme con le procedure aziendali e con i principi di data security.
  • Contribuire al processo di HR Management legato alla gestione del rapporto di lavoro.

REQUISITI RICHIESTI

Educazione

  • Laurea in ingegneria gestionale
  • L’aver conseguito un master in Risorse Umane costituirà un plus

Conoscenze specifiche

  • Ottima conoscenza della lingua inglese (B2 – C1)
  • Ottima conoscenza del pacchetto MS Office (Excel e Power Point)
  • Spiccato orientamento al cliente, al lavoro in team e buone capacità relazionali
  • Autonomia, organizzazione del lavoro e doti di problem solving
  • Capacità di analisi

SELEZIONE CHIUSA

Condividi
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •