Stage Risorse Umane
Pubblicato il : 26/05/2016
Tipo Laurea: Economia
Obiettivi generali del tirocinio
Il tirocinio si svolgerà nell’ambito della Direzione Risorse Umane Terreno, all’interno dell’area Amministrazione del personale, e avrà l’obiettivo di far acquisire al tirocinante tecniche e strumenti relativi all’attività di amministrazione e gestione risorse umane verso il target specifico degli operatori umanitari nello scenario del Terzo Settore.
Attività principali
Partecipare alle attività di:
- Gestione amministrativa partenza dell’operatore umanitario (creazione dossier lavorativo, permesso di lavoro, visto d’ingresso, pianificazione partenza, copertura assicurativa e briefing e debriefing);
- Organizzazione dei corsi formativi e gestione logistica: alberghi, aule, preparazione materiali;
- Mappatura delle esistenti formule legali di aspettative per gli operatori umanitari con profilo sanitario;
- Monitoraggio della legge sulla cooperazione (2014), effettiva da gennaio 2016;
- Monitoraggio dell’applicazione della riforma sul lavoro nell’ambito delle tipologie contrattuali compatibili con l’aspettativa per motivi umanitari, CCNL del 17 ottobre 2008 (art.16, comma 5).
Requisiti della posizione
- Percorso di studi coerente con gli obiettivi del tirocinio (laurea o master in gestione delle risorse umane)
- Buona conoscenza dell’inglese
- Conoscenze del pacchetto office, in particolare di Excel
- Posta elettronica
- Propensione al lavoro in team
- Precisione
- Gestione delle priorità
- Motivazione ai temi umanitari e in particolare ai principi MSF
Condizioni
Durata: 6 mesi dal 01/07/2016 al 31/12/2016 (con interruzione estiva dall’8 al 21 agosto).
Sede: via Magenta 5, 00185 Roma
Rimborso spese: 450 € mensili
Candidature
I candidati interessati possono inviare via e-mail il Curriculum Vitae accompagnato da una lettera di motivazione e autorizzazione al trattamento dei dati personali (D.Lgs 196/2003) all’indirizzo email “stagemsf@rome.msf.org” citando il riferimento “Stage HR Field” entro e non oltre il 08/06/2016.
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